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培训机构薪酬制度-教育机构的薪酬制度大概是怎么样的?

2020-11-28 20:40:33

作者:小陈

培训
培训机构薪酬制度-教育机构的薪酬制度大概是怎么样的?导读:

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?普通培训的老师一般月薪是底薪+培训的课程的课时费一般刚入行的底薪在800-1000左右,课时费是每小时30元左右。如果有两年以上的工作

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?

普通培训的老师一般月薪是底薪+培训的课程的课时费一般刚入行的底薪在800-1000左右,课时费是每小时30元左右。如果有两年以上的工作经验,那么你的底薪可能会提高南京发布网到1500左右,这还要看培训的科目在当地是不是比较的热门,冷门和热门的培训老师待遇差别也是很明显的。据权威调查显示,培训机构讲师的薪水信息如下:每周加班小时数:40%不加班 ,40%加班3小时内 ,20%加班5-10小时着装情况:60%的人反馈说着正装上班 ,40%说随意穿着上班团队活动:75%的人反馈说偶尔有团队活动 ,25%说没有公积金:58%的人反馈说有住房公积金 ,41%的说没有社保(5险):61%的人反馈说有社保,23%的说没有社保 ,15%的说有商业保险每周工作天数:80%的人每周工作5天,10%的人每周工作5.5天 ,10%的人每周工作6天招聘方式:30%的人反馈说招聘会 ,30%说社会招聘 ,23%说网上申请 ,7%说校园招聘 ,7%说熟人/朋友/介绍工作年限:36%的人反馈说一年 ,36%说两年 ,18%说三年 ,9%说十年以上学历:75%的人是大专生 ,25%的人是本科生补贴:50%的人享有午餐补贴 ,25%的人享有交通补贴 ,25%的人享有电话补贴

教育机构的薪酬制度大概是怎么样的?

题主说所在公司最高不到四成,想来是教师岗位(其他岗位不可能占这么高的比例),我来聊聊培训机构教师的薪酬制度大致都是什么样的。

所有事情我们反推,给大家看数据。

我以某真实机构举例。这个机构全年现金收入大约在1300万左右,但是结转只能做到不到1000万,我们按照1000万计算。一共有7个校区,位置都不错,所以房租并不便宜,其中最贵的校区一年房租将近50万。

全体职工加老师有不到100人,其中有70多人上保险,剩余的都是兼职身份。

我们直接看表(销售提点7%,是他们的固定比例,不论新签和续费,都是给到相应人员这个比例)。

我们看,将其他所有固定成本及销售提点全部去掉后,在1000万结转的前提下,剩余279.76万元(此时未计算税金、银行手续费等等财务相关费用),此时剩余占比未28%,换句话说,机构如果给老师开到28%课酬的话,就开始赔钱了。

这个机构的最大问题是房租占比过高,人过多。但是即使讲房租占比控制到10%、人员底薪控制到10%,最终也只能剩下48%的空间,再去掉税金和机构期望的利润(不能机构不赚钱的),留个老师的比例,其实也就那么多。

所以,对于培训行业来说,教师薪酬就是这个范围之内,能给高的,不是班均做的特别大,就是在不该省钱的地方省钱了。

以上是我的答案,希望对你有帮助。

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